共计 1968 个字符，预计需要花费 5 分钟才能阅读完成。
美国工作签证申请前提条件是什麽办理工作签证的前提条件，是你必须先找到与你所学专业相联系的工作。
在美国经济好的时候，钗h大学生还没出校门，就有好几家公司争着给聘书。不但待遇一份比一份好，而且还有商量的余地。只要同意面试，就送上飞机票，礼宾车接送，高级旅馆下榻。寻找一份理想的工作，可以说是不费吹灰之力。在美国经济一落千丈的时候，即使是美国名校毕业，也可能一时找不到“用武之地”。
其实，每隔七八年左右，经济就有可能走入低潮。想留在美国发展，或是在回国前想在美国公司积累一些工作经验的外国留学生，都会感到此时工作难找。然而，却还是有不少留学生毕业后能顺利就业，成左沪n素是什麽
首先是通过网络送履历。目前，美国最热门的求职网站有Monster.com、CareerBuilder.com、Hotjobs.com等等，这些综合性求职求人网，平均每月造访人数都以千万计，张贴的工作以百万计，正职、兼差、入门、高阶，各种工作应有尽有。Monster.com还特别爲刚踏入社会的高校毕业生量身打造求职网：Monster¬TRAK.com，在各大院校都能见其宣传。根据该网站的调查，有高达70%以上的美国毕业生在网络上都有求职数据。
不过，上述网站都是针对一般美国人需求设计的网站，象是外籍身份等华人常见问题并没有被特别列入考虑，以致不少留学生上网找到了工作，但是公司不帮助办理工作签证。于是，几个亲身遇过这些问题的中国留学生，决定“自己人帮自己人”，成立了一个华人专用的信息交换网站，叫聚贤堂（Linked8.com）。
目前，该网站除了提供华人钗h求职求才信息外，甚至还详列各公司是否协助申请H-1B工作签证与绿卡，更惊人的是还提供各公司职位准确的薪资水平。只要一输入公司名称，马上就有答案。
在求职弁鄐W，聚贤堂提供一项名爲“简历群发”的弁遄A直接将履历寄给各公司人力资源主管、猎头（Recruiter），这比一个一个投履历有效得多。
此外，聚贤堂还提供另一个有效的求职手段，即公司内部推荐法，也就是请已在公司内部工作的人引介新人。不少公司的人力资源主管不喜欢在网络征人，一来要过滤大批履历，二来要一一面试，所以这些人力资源主管往往要求公司内部职工推荐人选。这可以同时创造三赢局面：求职者找到工作、公司找到人才、推荐者获得公司奖励。
二、是参加就业博览会。学校就业中心会在毕业前的几个月里时常组织就业博览会，由学校出面邀请相关的公司来招聘。通过参加就业博览会的形式，可以与钗h人事或用人单位的主管面对面，亲自递送履历，面向用人单位推荐自己。与美国人相比，外籍留学生的学历和专业背景，通常都要强钗h，差就差在人脉上。如果觉得自己是人才的话，将自己的研究成果展示给他们看，并且大声告诉他们：“雇我就对了！”
有钗h外籍留学生还在毕业前远征纽约、芝加哥、洛杉矶、休斯顿等大城市，参加就业博览会，爲自己增加更多的机会。钗h过来之人深有体会地说，一开始递交履历时，不仅手拿小抄，而且回答问题也结结巴巴，但是多参加了几个就业博览会就成熟多了，甚至都知道人家会问些什麽问题，可以说对答如流。
最后是通过“人脉”的帮助。学校能提供给学生的不止就业信息，还有建立人脉的机会。比如随教授参加一些学术会议，可能只是做一些会务工作，但在毕业时就可以用上这开会时仅有一面之缘的“人脉”。导师在相关领域的人脉非常广，包括他曾经教过的钗h学生，也可请他帮忙。
科技再怎麽进步，口耳相传的原始力量还是最强大的。据统计，在美国找工作56%仍是通过人脉。虽然外国留学生在美国几乎没有多少人脉可利用。但是你的老师、你的师兄、师姐，包括你经常去的教会里的教友，都有可能是你找工作的人脉。当然，你应该在毕业前做好充分的求职准备，并且逢人告知，“我要找工作了！”有的留学生在他房东来收租时，偶然提及自己即将毕业想找工作，那房东说知道某公司正需要人，当天面试就被录取。
在找工作这个问题上，外国留学生要积极主动，要有弹性，不要一味地希望找到大公司的正式职位。有时候迂回一下，反而路更宽广。如果先找一个OPT职位，用人单位没有任何压力，只要有职位适合你，就会聘用你。实习期间你的专业能力和工作表现会使公司感到继续聘用你的价值。当你要求公司爲你申办工作签证时，他们会非常高兴地爲你去操办。如果经济确实非常萧条，你可以申请兼职工作（Part-Time¬H-1B）。这样，能够聘用你的公司可能要更多一些。一是公司可以充分利用你的专业技能，二是公司可以只付流行工作额的一半。这对经济实力不是太强的公司来说，相对比较容易接受一些。对外国留学生来讲，只要能把身份保持住，一旦经济好转，或是你的绿卡到手，发展的天地就非常宽广。
以上是申请美国工作签证所应具备的基本条件，希望对您有所帮助。
文：来源网络
相关链接： 美国热门旅游线路
