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企业文化是一家企业的文化信息，那麽企业文化有什麽样的重要性呢？
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、典礼、符号、处事方法等组成的其特有的文化形象，简略而言，就是企业在日常运转中所体现出的各方各面。
职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形状，职工文化以职工爲本，是一种本质文化，企业文化以企业爲本，是一种处理文化。
企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决议企业的行爲。
价值观是指企业界成员对某个工作或某种行爲好与坏、善与恶、正确与过错、是否值得效法的一致知道。价值观是企业文化的核心，一致的价值观使企业界成员在判别自己行爲时具有一致的标准，并以此来决议自己的行爲。
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其效果在于作爲一种活的样板，给企业中其他职工供给可供学习的典范，对企业文化的构成和强化起着极爲重要的效果。
文化典礼是指企业界的各种赞誉、奖赏活动、集会以及文娱活动等，它能够把企业中发作的某些工作戏曲化和形象化，来生动地宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。
文化网络是指非正式的信息传递渠道，首要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
特征
独特性
企业文化具有明显的特性和特征，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的出産经营处理特征、企业传统、企业政策、企业职工本质以及内外环境不同所决议的。
承继性
企业在必定的时空条件下産生、生计和开展，企业文化是前史的産品。企业文化的承继性体现在三个方面：一是承继优异的民族文化精华。二是承继企业的文化传统。三是承继外来的企业文化实践和研讨成果。
相融性
企业文化的相融性体现在它与企业环境的协谐和适应性方面。企业文化反映了年代精神，它必定要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相交融。
人本性
企业文化是一种以人爲本的文化，最本质的内容就是强调人的抱负、道德、价值观、行爲规范在企业处理中的核心效果，强调在企业处理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面开展，用愿景鼓动人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培养人。
全体性
企业文化是一个有机的一致全体，人的开展和企业的开展密不可分，引导企业职工把个人奋斗政策融于企业开展的全体政策之中，寻求企业的全体优势和全体意志的完成。
立异性
立异既是年代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。优异的企业文化往往在承继中立异，随着企业环境和国内外商场的改变而变革开展，引导咱们寻求卓越，寻求成效，寻求立异。
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