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企业文化有哪些特征呢？企业文化的实质特征归纳哪些方面呢？
企业文化的实质特征归纳爲以下的几个方面。
(一)人文性
企业文化作爲一种办理哲学，是以人爲中心的，这也是企业文化与传统的以物爲中心的办理思维的根本差异。工业文化是诞生于西方的，企业办理的传统思维带有浓厚的西方科学主义顔色。这样的办理把企业看做单纯的经济组织，把出産进程看作单纯的物的运作进程，办理的首要对象是物，人被看作物（机器、産品）的附属品。这其间的见物不见人的片面性跟着经济的开展，越来越成爲阻止企业进步的桎梏，而企业文化理论这一充溢东方人文顔色的办理哲学应运而生，有用地弥合了西方传统办理思维中的先天不足。所谓企业文化的人文性，就是从企业文化的视点来看，企业界外悉数活动都应是以人爲中心的。从企业界部来看，企业不该是单纯地制作産品、寻求赢利的机器，职工不该是这部机器上的部件；企业应该是使职工能够发挥聪明才智，完结作业寻求，和睦相处、酣畅日子的咱们庭。从企业外部看，企业与社会不该该单纯是商品交换关系，企业出産运营的终究意图是爲了满足广阔公民的需求，是爲了促进人类社会的开展。
(二)社会性
企业文化是企业这个经济社会群体的一同的价值取向、行爲准则、日子信息，等等。它是一种社会群体心思文化、物理文化、行爲文化。到“丰田村” 作业的职工，往往都以有“丰田精力”而骄傲，使它们的观念、行爲、文化愈加紧密地联结爲一个全体，企业文化必定是社会性的。
(三)集体性
企业文化是在企业出産运营进程中，逐步将自己的价值观、标准和准则沈淀下来构成的。这不是哪个企业成员或哪一部分人所能完结得了的一个长时刻的进程。企业的价值观念、品德标准、运营理念、行爲标准、规章准则等都有必要是由企业界部的全体成员一同认可和恪守的。企业文化是依托一个企业全体成员的一同尽力才树立和完善起来的，所以说，企业文化具有集体性。
(四)个异性
一些企业办理理论，往往总是试图寻觅一种适合于悉数状况的企业运行方式。这种“共性”化的办理方式尽管在往后也不该彻底扔掉，但它的确是以往 “一刀切”弊端的原因之一，而企业文化理论则更着重掌握企业的个性特征，着重依照企业本身的特征进行有用的办理。实践上，任何企业都有自己的特别质量。从出産设备到运营品种，从出産工艺到运营规划，从规章准则到企业价值观，都各有各的特征。即便是出産同类産品的企业，也会有不同的文化设备、不同的行爲标准和技能工艺流程，所以，每个企业的企业文化都具有其明显的个别性、殊异性特征。任何一般的、空泛的企业文化，都不可能有耐久、强壮的生命力。
(五)社区性
企业文化是企业作爲一个社会群体的存在款式，企业不是一个单纯的经济组织或出産组织，不是个人的简略调集。企业是一个社会组织，是现代社会的一种社区类型。企业对职工来说，不只仅作业环境，而且是日子环境、往来环境。企业不光爲职工供给了营生手法，一同爲职工供给了人生舞台，供给了满足多种需求的条件。
(六)归纳性
企业文化不光具有个异性，而且也具有归纳性。文化本身因爲有用、有价值，特别是当一种文化的价值是另一种文化所不具有的时分，它的这种价值便会被别种文化所吸纳。不论何种文化，它作爲民族的、社区的一同体会的结晶，都含有特别的价值。当这些文化相遇的时分，它们彼此彼此汲取、交融、谐和各个个异文化中有养分的部分，重新构筑新的个别企业文化的机制和特征。这便是企业文化的归纳性。企业文化的归纳性大体上可区分爲三个层次：一是对不同民族、不同区域、不同城市的微观文化的吸纳性的归纳，这儿还包含有挑选的成分。二是对不同企业的微观文化的吸收性的归纳，把别的企业文化中适于本企业文化汲取的部分拿来，集组成本企业的新文化。三是对企业各基层单位、广阔职工群衆中新萌生出的文化胚芽进行归纳、加工性地归纳。这三个层次，实践上是不能截然分隔的，是一个一致体。
企业文化的归纳性，不能简略地理解爲平面的会集，它实质上是精华的吸收与再造，包含生成新的文化。企业文化的归纳性愈强，生命力就越强。
(七)标准性
企业文化是由企业界部全体成员所发明出来的，企业文化具有整合孕峞C这就要求企业界个人的思维行爲——至少与企业利益密切相关的思维和行爲应当契合企业的一同价值观，与企业文化认同一致。当企业职工的思维行爲与企业文化发作矛盾时，应当遵守企业全体文化的标准要求，在这一标准下，企业力图使个人利益与集体利益、个人方针与企业方针一致起来。
(八)年代性
任何企业，都是置身于必定时空环境之中的，受年代精力感染，而又效劳于社会环境。企业的时空环境是影响企业生存与开展的重要要素，企业文化是年代的産品。因而，它的生成与开展，它的内容与方式，都有必要要遭到必定年代的经济体制和政治体制、社会结构、文化、风气等的制约。由后者一些因子构成的年代精力在企业文化中反映出来，即构成了企业文化的年代特征。
企业文化是年代的産品，又跟着年代的前进而不时地演化着自己的形状。一方面，不同年代具有不同的企业文化；另一方面，同一个企业在不同年代，其文化也有不同特征。每一个年代的企业文化都深刻地反映了那个时期的特征和面貌，反映了它们发作的经济和政治条件。经济、政治体制改革日益深化，商场经济日益开展，改革敞开，开拓进取，竞赛，必v等观念、文化都必定成爲未来企业文化的主旋律。可见，年代特征感染着企业文化，企业文化反映着年代面貌。
(九)民族性
所谓民族，就是“人们在前史上构成的一个有一同语言、一同区域、一同经济日子以及表现于一同文化上的一同心思素质的安稳的一同体”。在国际文化系统中，因爲民族区域生态环境不同，文化堆集和传达不同，社会和经济日子不同，处于不同民族群体之中的人们，因爲一同参与一种文化准则，同享一种文化准则，一朝一夕，构成了一个民族的人们一同的精力形状上的特征，如特定的民族心思、风俗习惯、宗教信仰、道德品德、价值观念、行爲方法、日子方法等，构成了自己共同的民族文化。
一家企业必须要自己的文化特征它才能长久。
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