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企业文化是一个企业特有的核心之一。
形性与有形性的一致
企业文明的内核中包含着各种价值要素、信念要素、品德要素、心理要素等，是作爲一种精力空气存在于特定人群之中的，因而，它具有无形性，是看不见、摸不着的。然而，任何无形的业务都是寓于有形事物之中的，企业文明也不例外。无形的价值要素、信念要素、品德要素、心里要素等经过各种有形的载体，如人的行爲方法、企业的各种规章准则、运营方针表现出来。人们往往是经过有形的业务去调查、剖析、研讨和扶植企业内在文明的。无形性是指内容而言；有形性是对方法和载体而言的。因而，企业文明是内容与方法、载体的一致。
观念性与实践性的一致
企业文明在形状上表现爲一种观念、一种知道、一种集体意识。可是，马克思以爲：”观念的东西不外是移入人的脑筋并在脑筋中改造过的物质的东西罢了。”这阐明，人的知道是客观世界在人的脑筋中的反映，任何知道都以客观的详细业务爲其实在的内容。客观世界是知道的方针，但它只要在实践中才可能被人所充分知道。知道来源于实践。无疑，企业文明的核心内容–价值观作爲一种知道，也离不开企业的出産运营活动，它既来源于实践，一起又辅导实践，爲实践效劳。因而，用马克思主义知道论的观点看待企业文明，它是观念性和实践性的一致。了解企业文明的这一特征，有利于企业文明建设更加靠近实践，具有针对性，关于战胜企业文明建设中脱离实践、拔苗助长，或置之不理、只做表面文章的倾向具有重要含义。
抽象性与详细性的一致
企业文明所反映的底子运营理念和办理哲学往往是概念性的，优异的企业文明往往引导我们寻求杰出，寻求成效，寻求立异，内在明晰而方针“含糊”。它不像企业的出産计划、産品标准、规章准则、办理标准那样清晰详细，它只给人们供给一种辅导思维，一种价值判别，一种行爲规矩。它不会通知人麽你每个问题用什麽详细方法和详细方法去处理，它只会通知人们应该依据什麽样的思维和标准去处理每个详细的问题，因而，它是一种抽象性的概念。可是，企业文明又是详细的，它是由各种详细言行都在不同的视点详细表现着企业文明；一起也感受到企业文明的导向、鼓励和制约效果。虽然这种效果是微妙的、暗示性的，但在大都状况下，抉择着人们的行爲方向，爲人们供给者行爲动力。
经济性与社会性的一致
如前所述，企业文明具有经济特征，是一种经济文明，它反映着企业的经济道德、运营价值观和方针寻求，以及实现方针的行爲准则等。企业文明的经济特征是由企业作爲一个独立的经济安排的性质抉择的。在这一点上，企业文明与“戎行文明”、“校园文明”、“医院文明”、“机关文明”、“社区文明”等有显著差异。一起，还有必要看到，企业不只作爲独立的经济安排而存在，而作爲社会的一个细胞而存在。它不只要推进企业发明物质财富的孕峞A并且也具有社会在我国，企业文明表现着社会主义出産联系的要求，具有爲思维政治作业发明条件，培养有思维、有品德、有文明、有纪律的与职工部队，促进社会主义精力文明建设等重要作业。因而，企业文明也具有社会特征或必定的政治特征。况且，企业从事经济活动，也不是在关闭的系统中进行的，企业职工生活在社会的各个层次，每时每刻都会受到社会大文明的感染和熏陶所以，企业文明是经济性和社会性的完美一致。
超前性与滞后性的一致
出産力是推进社会开展的底子力气，是最活泼的要素。企业是出産力的直接安排者，在运营办理活动中发生的企业文明，相关于社会文明是超前的，往往最早反响年代的新观念、新思维、新气味。企业文明的超前性抉择了它的社会价值。但企业文明相关于科学技能的飞速开展，相关于企业设备的快速更新和安排的急剧革新等，往往显得改变缓慢，具有必定的滞后性。处理企业文明的滞后性，即跟着科学技能的开展、设备的更新、安排的革新等及时推进企业文明的革新与前进，是企业文明实践中需求处理的杰出问题。
吸收性与排他性的一致
一种活跃的企业文明构成今后，关于外来的优异文明仍具有很强的吸收学习才能，能够吸收经济开展、文明前进和社会革新中的活跃要素，吸收其他企业在实践中构成的好的思维和经历；一起，关于与企业文明干流相悖的其他思维意识也有相应的抵挡才能。一般来讲，一种消沈的企业文明往往不具有这一特征。这个特征也是区分或衡量企业文明好坏的标志之一。
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