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出国留学或者移民美国，首先就是要和美国人建立起良好的友谊，这样你才能舒坦的生活在这。
有不少家长从前问过咱们“在美国找作业也靠联络吗？”答复向来都是必定的。不过这儿的“联络”和我国社会中的“联络”有比照显著的区别。咱们今日就爲咱们扼要介绍一下在美国树立其联络网的办法。
联络网之前有一个疑问有必要弄明白，即美国人垂青啥样的“联络”。除美国政界高层中存在的宗族和政派之间的联络外，美国社会遍及认同以作业才干和开展潜力爲根底的合作联络。爲非常好的解说，咱们假定A与B爲挚交，对互相的人品很了解。当A向B引荐了C时，B会因爲信赖A对C才干和将来前景的判别而或陬游更大的取得某一职位的时机。假如经过了解发现C正本是一位庸才，B也不会因A是其老友而感到有必要给C安排作业或有任何压力，反而会因这件事降低对A的信赖。这也就解说了爲何引荐信在美国这麽一自个人重视自个诺言的社会是如此名贵。
那麽我国同学初来乍到，如何才干逐步显露自个的作业才干和开展前景呢？这正本一点都不难。
1. 教授
对刚结业进入职场的学生，教授的引荐信有着无足轻重的效果。钗h留学生因爲文明区别和对言语才干的不自傲，除了上课，交作业外，与教授的沟通很少。跟着美国大学方案的拓展，尤其是公立校园的教授们也很少有时间和时机去逐一了解学生。这也就构成当学生需求引荐信时，教授仅能客观描绘学生的课业体现，难以依据更深的了解加上溢美之辞。我国同学必定要有知道的与教授多沟通，课前，课后，以及老师的office hour期间多多发问，评论学术疑问。在课下，如安排老师或雪P爱好的活动，可适当请求教授参与，假如有教授约请做客，也应携小礼品(价值20美元以内，切忌送过于贵重的礼品)来访。总归，与教授树立友谊不难却是个比照绵长的进程，同学们千万不行有偶然请客送礼换来引荐信的期望，仍是应当在确保成果超卓的前提下，与老师逐步培育豪情。
2. 作业中的主管
作业主管是最能佐证请求人的作业才干和情绪的人，他们的定见也因而在作业请求中尤爲首要。有同学总以爲只需正式作业中的高档主管的定见才首要，因而也常常试图要到公司高层的引荐信。这个误区的成果咱们现已在《动情-引荐信牛与不牛的终极标准》一文中爲咱们解说过了。在美国，钗h公司垂青请求人在通常岗位上的作业体现。假如一自个即便是对刷盘子这麽的作业也能情绪端正，仔细，并长期保持一丝不苟的情绪，那麽他将来不论做啥都会活泼尽力。假如请求人在低端作业中显示出缓慢，混事，不爱惜作业时机，那即便将来被委以重任，只需这份作业不是他心仪的，他也绝不或野J细完成。因而，同学们不论在校内，校外取得啥样的作业时机都要打起12倍的精力，仔细对待，这是对自个将来求职联络网最佳的堆集。
3. 高年级同学
美国公司的在线请求通常会询问请求人是不是有兄弟现已在该公司作业。这个疑问的意图是给公司更快捷的了解请求人的时机，究竟公司对本公司员工的信赖程度显著更高。此题尽管留白亦可，但若能有知道的师兄，师姐从中引荐，则可大大进步请求的成必v。美国大学因爲选课自由，在课堂上遇到比自个高1-2个年级的同学很容易，经过各种课堂评论，小组作业与他们了解的时机或钗h。同学们必定要捉住这些时机，并在课后也活泼的与这些师兄师姐保持联络，爲自个的求职铺路。
总而言之，不管在美国干什麽，小编建议咱们时时间刻本着以诚待人的情绪就好了。
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