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在美国如何选择跳槽？爲什麽要选择跳槽？跳槽有注意些什麽呢？我个人觉得跳槽肯定是对目前的工作现状不满，有环境因素或者是人爲因素。或者说你已经找到一个比目前工作环境或者收入更好更高的工作。跳槽前你要对你要跳槽的公司有基本的一些了解，不能一进去就又要跳出来，频繁的换换工作也会影响你以后的职场生涯。你觉得呢？
据统计，本年美国有1700万人替换了新的作业岗位，比5年前多600万，占作业总人数的1／7。经济景气、劳务市场紧缺引起了史无前例的换岗风，对劳资双方带来了极大的冲击。
切不要以爲换岗只使被炒的老板头疼。尽管常言“人挪活”，但要真实越挪越活，换岗者需求的不仅是勇气，还要善于推销自个，掌握还价还价的机遇与尺度。
经济好引起换岗风
总的来说，换岗的意图只要一个：取得更大的优点。但细究起来，详细因素还有钗h。90年代是美国历史上少有的繁荣时期。普尔指数添加了218％，大公司盈余上涨105％，高档主管的薪水、盈利上升了163％，但普通职工的薪酬添加幅度只要27％。公司核算中用于添加薪酬的部分占4％，但落实到中下层职工，就难以“1行赏”了，这就致使了通常职工的心理不平衡。一项民意测验显现，在70年代，58％的职工对薪酬和福利表明满意，现在这一比例只要40％。
美国经济接连9年添加，而失业率却处于近30年来的最低点。百业兴旺，但人才缺少，造成了很多的作业机遇。不仅有才有所长的专门人才走俏，即是通常职工也有不少机遇。其间低薪酬的零售业尤爲突出，有些零售店在一年里替换悉数雇员。有报道说，硅谷一家公司刚计划精简，另一家公司闻讯后立刻包租一架直升机前往，表明“欢迎加盟”。
随着职工活动的加快，猎头公司和招聘网站纷繁挂牌，高技术人才经常会接到别的公司打来的“挖墙脚”电话。进入互联网，处处有招工网站，包含政府机构和各类公司。
换岗要当机立断
对于换岗热现的诸多成巧M失败例子，研讨劳务市场的专家通过查询，对“跃跃欲试”的大家提出一系列劝告。
大多数美国人仍是求安稳的。换岗意味着抛弃已有的，全部从头开始，这需求决计。爲帮助大家在维持现状仍是重整旗鼓之间作出挑选，专家们开列了非换岗不行的几个理由，其间包含：公司新産品研制开发费用少于主管们旅行开会的开销；公司录用一个常识、才能、资格都大不如你的人作你地点部分的主管；你作业超卓，但加薪起码；未w不找你，有问题专让你当替罪羊；老板对你底子没爱好，而外来的猎头公司更赏识你；你的主张、请求从不被答理；你期望选拔，但成果仅仅是添加作业量；进修请求一再被回绝。
需求费心思的是怎麽推销自个。参与求职活动，到专业介绍公司咨询都可以。至于在计算机网络上寻找作业，就需求费些周折。捷径之一是将履历表上网。鉴于换岗人数很多，在填写履历表和毛遂自荐时，必须用3至8句话简明扼要地介绍自个的专长，不然信函就可能杳无音信。使用电子邮件时，不能用附件，不能以粗体、斜体发函，最佳另发一封打印精巧的原件。从事建筑行业的要附上得意之作的图画，计算机编程员最佳推出自己页面。据统计，尽管现在网上职业介绍所不断增加，但90％的人仍是靠传统方法另谋高就。
我的身价有多高？
一旦决议换岗，最难掌握的是要价，由于通常人都觉得欠好开口。纽约新社会学院作业中心的参谋普拉哲说，要想薪酬涨一大截，非换岗不行。但问题在于，自认是“千里马”的人是不是敢于和新“伯乐”还价还价，争夺更高的薪酬和福利待遇。
一项查询显现，在美国担任招聘的公司有80％情愿和新职工“谈谈价格”，并且“商量余地”通常爲5％左右。有的时分薪酬是板上钉钉，但可以用福利弥补，这包含缩短试用期、首次涨薪酬时间提早、享用休假，乃至还包含换岗后报销搬家费等。但2／3的换岗者都供认，待遇已改进，再谈条件，“难以啓齿”。有人担忧人财两空，也有人担忧将来和新老板欠好共处，就得过且过，然后错过了还价还价的最佳机遇。
商洽的筹码主要在换岗者一方。自己不开口，公司自然不会主动提起。因而，专家劝诫，换岗者要克服对“还价”的恐惧心理，由于这纯属正常景象。但一起，他们也向换岗者提出一系列劝告，以便掌握火候。例如，知己知彼，有备而去；掌握机遇，等公司断定要人并开出薪酬数目后再提出；入情入理，切忌漫天要价；清晰表明对作业的爱好，一起也清晰提出期望恰当进步薪酬待遇；约好二次商谈，但最佳不要谈第三次；适可而止，切忌得陇望蜀，避免影响未来；灵活机动，不用拘泥于薪酬一项；特别是不能盛气凌人，最佳让公司自我感觉是商洽的胜方，至少也得弄个“双赢”。
但无论道理多麽简单明了，一次次查询都显现，求职时的美国人“本来很腼腆”。一场商洽下来，成果往往是：职工开口笑，老板偷着乐。
我个人觉得一份稳定的工作还是不错的，如果你满于现状，还是安稳的好好工作下去。如果你喜欢挑战自己，那麽选择好目标就爲之努力吧。
