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转眼女儿离家返校已经十天了，只要稍稍闲下来，脑海里浮现的依然是女儿在家时点点滴滴的情形。
这次假期中，跟女儿的交流又带给我一种新的感受，能以一种轻松开放的心态，享受着既平和又亲昵的美妙，这样的时光堪为珍贵。
跟女儿聊的大多数话题自然离不开女儿身边所经历的各种事情，饮食穿着、室友趣事、选课上课、作业考试、朋友圈子、社团活动……听着女儿滔滔不绝的叙述，针对种种现象，我们也经常会插入洋洋洒洒的夹叙夹议，借助着这样的海谈神聊，我心里始终会有一个挥之不去的真实想法：依然希望女儿能从切身生活中，从周围环境和人事中学会取长补短，学会借鉴判断，并得到自我成长。
身为父母，我们的最大愿望就是把女儿培养成为一个心地纯正、性格和善、真诚感恩的人。接受良好的学历教育固然重要，能为孩子提供良好的学习条件和学习机会更是父母应尽的责任。但我们一直执着地认为，在孩子漫漫的人生旅途中，真正对她的每一步发展起到关键作用的，除了较高的学历、较强的能力、良好的专业背景等等以外，恐怕更在于一些可以泛称为“情商”的因素。
尤其近些年，在工作中经常遇到一些学历高、能力弱、个性特强、无法合作、自私自我的人，看着这些年轻人身上所反映出来的几乎难以改变的性格缺点和薄弱之处，免不了由人及己，想到这样的表现和状况若是发生在自己的孩子身上，会是何种心情，又会如何面对？暗暗叹息声声……
今天在乔磊的博客http://blog.sina.com.cn/0202why中看到这篇博文，以一些客观的数据和指标阐释了《美国公司雇大学毕业生最看重什么》，文中列举的虽是美国公司的要求，却感觉无论中外，职场的期望大抵都有如此同感吧，特此转来。
美国大学和雇主协会最新的一项调查显示，美国公司雇佣大学毕业生最看重的素质排在第一位的不是学生毕业于什么大学，也就是不以名校论英雄，而是注重大学毕业生的个人素质。在这项调查中，大部分雇主都将大学毕业生是否具有非常强的与人沟通能力作为录取与否最主要的考量之一。
在所有个人素质考核的指标中，雇主最注重大学生个人素质前五项依次为：与人沟通能力（Communication Skills）、分析能力（Analytical Skills）、团队工作的能力（Teamwork Skills ）、专业技能（Technical Skills）、较高的职业道德规范（ Strong Work Ethic ）。
美国的学者认为，从雇主的角度看，大学毕业生如果在这几方面具有良好的素质，在工作上就容易适任。当然不同的职业对新的雇员会有一些不一样的考量但能否胜任却是绝大多数雇主是否雇佣一个新毕业大学生的主要考量。许多雇主会考核大学毕业生的在校平均成绩，然后再看他们的工作或是实习经历，以辨别一个大学毕业生是否适合工作职位。
职场专家认为，对于一个刚从校门走出的大学生而言，他们的实习经历在求职中就显得非常重要。许多雇主认为，一个人的与人沟通能力和良好的职业道德，不仅仅是在学校的书本上学到，这种素质大多是在现实生活尤其是在工作或是实习中训练出来的，这也是为什么很多雇主喜欢雇用有实习经历大学毕业生的原因。
一个大学毕业生的与人沟通能力、分析能力、团队工作的能力、专业技能、强烈的职业道德规范，这些在雇主眼中属于软实力，虽然不象名校、优秀的学习成绩那样耀眼，但恰恰就是这些软实力会导致雇主雇佣一个大学生毕业生，而放弃雇佣另一个大学毕业生。无疑雇主很喜欢雇用成熟的大学毕业生，而不仅仅是学习成绩好的大学毕业生。
事实上，美国大学和雇主协会另一项调查结果也表明，是否拥有实习的经历对大学毕业生能否找到工作至关重要。在调查中，超过四分之三的受访雇主表示，他们更喜欢雇用那些在大学学习期间实习的毕业生，一般而言，这种实习往往是要与所学专业和毕业后求职的工作相近，而不仅仅就是在餐馆打工或是在沃尔玛商店当售货员。当然，美国也有16%的雇主认为，他们雇用新毕业的大学生，对工作经历的要求不一定必须与其专业和现在的工作密切相连，只要有工作经历就行。而2.5%的雇主则认为，他们雇用新毕业大学生时，并不考虑他们是否有过工作或实习经历。
对大学毕业生要求有工作或是实习经历是否与经济不景气、雇主更加挑剔有关，答案是否定的。多年来美国大学和雇主协会的调查都表明，绝大多数雇主在雇佣新的大学毕业生时一直都强调他们更喜欢雇用有工作或实习经历的大学毕业生。
我们看一下2009年美国就业市场吸收大学毕业生最多的行业，排在第一位的是教师职业，教师的职业虽然年薪不算高，但工作比较稳定而且就业机会多，所以不少大学毕业生还是选择中小学教师这一职业，2009年美国教师职业的年薪起薪为3万5496美元。
公司的管理人员也是2009年就业机会最多的职业，他们的平均起薪为4万1353美元，财务分析师的就业前景一直不错，大学毕业生的年薪起薪为5万2043美元。其他就业就业机会较好的职业包括：咨询顾问，起薪5万6472美元，销售员，起薪为4万1577美元，会计师，起薪4万9437美元，计算机软件设计师，起薪为6万3798美元，注册护士，起薪为4万5229美元，项目工程师，起薪为5万8570美元。
如果仔细看一下这些就业机会多的职业，人们就可以了解到为什么雇主会更关注大学毕业生的软实力，而不仅仅是看一个大学生毕业于什么学校。
淡茶年华 《美国公司雇大学毕业生最看重什么》
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