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美国主流时尚企业的领导人，多为白人男性主导，但一位9岁从澳门移民来美国的华裔女性，以她对服装的直觉与热忱，突破了这项限制。
郑嘉仪44岁当上美国服装品牌“Gap”旗下成长最快的分支“Old Navy”品牌的总裁，为华裔移民女性迈入主流社会的骄傲例子。
一直热爱采购服装
郑嘉仪9岁从澳门移民来美，第一天上学时完全听不懂课堂上在说些什么，跟一般新移民一样，必须上ESL来补习英文。时间一晃是30几年之后，郑嘉仪在1998年4月由GAP总裁迪莱斯勒任命为Old Navy品牌的总裁，迪莱斯勒称赞郑嘉仪“不需要大事张扬就能创造成果”。
这30几年中间，郑嘉仪上学、交友、工作、结婚、生子，经历过所有女人与移民应该经历过的，一直保持不变的，是郑嘉仪对服装采购的热爱，即便当初母亲以“你不需要拿个大学文凭到服装店上班”的观点反对她进入服装界，并希望她成为药剂师，但她还是执着于选择自己有兴趣的路。而在圣荷西州大主修“家庭经济”学时，她更是主动选读许多有关纺织的课程。
所谓行行出状元。郑嘉仪说，“只要你很热爱一件事情，那件事情就会成为你的一部分。”
郑嘉仪对服装时尚的投入，让她1999年被美国《商业周刊》评为全美国最顶尖的25个主管之一，也曾于1998年登上职业女性杂志封面。
不到4年业绩已达10亿
郑嘉仪投入服装零售界的第一份工作，是在Mervyn’s公司担任布料采购员，1986年被Gap挖角，在Gap做到副总裁。1994年被派为Old Navy的开店元老，让Old Navy成为历史上第一个不超过4年就让年业绩达到10亿美元的服装零售商
郑嘉仪说，女性的工作能力通常超过所处岗位的要求，因为女性没有勇气尝试新工作的挑战，很少把眼光放在未来的工作机会上。她说，如果当初她没有冒险承担Old Navy的创业任务，她今天也不会有机会被任命为公司的总裁。
一个领导人成功要素为何﹖郑嘉仪认为，最重要的是有效的合作关系，一位领导人必须是个团队工作者，成就一桩事业必须依靠多人的协助。
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